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家居巨头人事动荡:55 名高管 2025 年密集辞职
发布时间:2026-01-15

2025 年,97 家家居建材上市企业中,33 家公司合计至少 55 名高管辞职且不再担任原公司及子公司任何职务。其中,董事长 4 人、副董事长 1 人、总裁 / 总经理 4 人、副总裁 / 副总经理 20 人,财务总监、董秘等其他核心职能岗 26 人。

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北新建材:2025 年 1 月 16 日, 4 名核心高管辞职,含董事长薛忠民、副董事长贾同春及副总经理郝晓冬、王帅。

美凯龙:2025 年两名高管相继离任,副总经理蒋小忠 2 月 1 日解除劳动合同,董秘兼副总经理邱喆 9 月辞任多项职务

扬子新材:2025 年两名高管因个人原因辞任,2 月包志芳辞去职工代表监事职务,7 月邵寅生辞任董事及战略委员会委员职务。

皮阿诺:2025 年两名高管辞任,2 月林琦斯因个人原因辞去监事会主席及非职工代表监事职务,11 月余彦龙因个人原因辞去董事及董事会专门委员会相应职务。

悦心健康:2025年2月28日,由于个人原因,丁晖先生向公司董事会申请辞去总裁职务。

精工钢构:2025年4月12日,张姗姗女士因工作调整原因辞去公司证券事务代表职务。

索菲亚:2025 年两名高管先后离任,4 月吕先红因个人原因辞去副总经理职务,8 月熊磊因离职不再担任证券事务代表职务。

尚品宅配:2025年4月29日,欧阳熙先生因个人原因申请辞去公司副总经理职务。

惠达卫浴:2025年4月29日,杨春先生因个人原因申请辞去公司董事、副总经理职务。

海象新材:2025年5月7日,李方园女士因个人原因申请辞去公司第三届监事会监事会主席、职工代表监事职务。

顾家家居:2025 年两名高管辞任:5 月姚斌辞去副总裁职务,7 月陈邦灯辞去董事会秘书职务。

众望布艺:2025年5月30日,张盈女士因个人原因申请辞去公司财务总监职务。

*ST四通:2025年6月6日,近日公司副总经理蔡镇茂先生、蔡镇鹏先生、蔡镇锋先生因个人原因,分别向公司董事会申请辞去全部职务。

海鸥住工:2025 年两名高管辞任:6 月邓华金卸任董事及战略委员会委员,8 月胡尔加辞去高级管理人员职务。

德尔未来:2025年6月26日,周雪蓉女士因个人原因申请辞去公司证券事务代表职务。

孚日股份:2025 年两名董事辞任:6 月孙可信因个人原因离任,10 月范晓娜因个人原因辞职,二人辞任后均不再担任公司任何职务。

江山欧派:2025 年三名高管密集辞任:7 月王忠辞去董事、副董事长及总经理职务,刘佶南辞去副总经理职务;8 月陆建辉辞去副总经理职务。

美克家居:2025年7月12日,顾少军先生因个人原因辞去公司副总经理职务。

罗莱生活:2025 年两名高管辞任:7 月薛霞辞去董事会秘书职务,9 月高瞻辞去内部审计负责人职务。

*ST亚振:2025 年 两名高管辞任:8 月余继宏因个人原因辞去独立董事及专门委员会委员职务,11 月黄周斌辞去财务总监职务。

梦百合:2025年8月26日,崔慧明先生因个人原因决定辞去公司副总裁职务。

法狮龙:2025 年两名副总经理辞任:8 月范哲昀因个人原因辞职,11 月蔡凌雲因个人原因离任,二人辞任后均不再担任公司任何职务。

永艺股份:2025年8月28日,杨红春先生因个人原因申请辞去公司董事及董事会战略委员会成员职务。

佛山照明:2025 年 9 月 4 名高管密集辞任:13 日陈明杰辞任董事及专门委员会职务、张勇辞任常务副总经理;28 日万山辞任董事长等职务、李泽华辞任董事及专门委员会职务。

天洋新材:2025年9月13日,李哲龙先生申请辞去公司董事长、法定代表人、总经理、董事会下设专门委员会委员职务。

永安林业:2025年9月18日,赵家悦先生因个人原因辞去公司总经理职务。

森鹰窗业:2025年9月25日,周传艺女士因个人原因,申请辞去公司证券事务代表职务。

菲林格尔;2025 年 10 月5 名董事密集辞任:1 日丁福如等 4 人辞任副董事长、董事及独董职务;16 日董事长 Jürgen Vöhringer 辞任法定代表人等相关职务。

浙江永强:2025年11月8日,施服斌先生因个人原因申请辞去公司董事、常务副总裁、财务负责人相关职务。

万和电气:2025年11月11日,赖育文先生因个人原因,申请辞去公司第六届董事会非独立董事及总裁职务。

火星人:2025年11月12日,汤荣先生因个人原因申请辞去公司非独立董事职务。

华帝股份:2025年11月19日,王操先生、蒋凌伟先生因个人原因申请辞去公司副总裁职务。

欧普照明:2025年12月5日,张雪娟女士因个人原因申请辞去公司财务总监职务。

高管离任背后的行业信号


上述2025年家居建材行业出现的人才变动,反映出行业整体正处在深度调整与转型阶段。通过对公开信息的梳理,可总结出以下关键点。

1、变动范围广,涉及关键决策层。

2、时间分布呈现阶段性集中。

3、行业整合与转型加速。

展望未来,家居建材行业的高管流动仍可能持续。企业如何在转型中保持团队稳定与战略连贯,如何通过人才更迭注入新活力,将成为影响其竞争力的关键。





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